Am asistat astazi la unul din multele dialoguri dintre doi salariati ai unui mare lant de magazine din Romania si am realizat ca multi dintre tineri nu stiu cum si in ce conditii pot fi sanctionati de catre angajatorii lor , ce pasi trebuie urmati de catre angajator ca salariatul sa poata fi tras la raspundere fie aceasta disciplinara, patrimoniala sau penala.
Astfel, m-am hotarat sa va vorbesc in acest articol, despre sanctiunile disciplinare, pentru a va putea apara de abuzurile celor in interesul carora lucrati.
In raporturile de munca, voi, ca si angajati, aveti obligatia de a va indeplini sarcinile de serviciu, asa cum sunt ele definite in fisa postului, aveti obligatia de a respecta conduita impusa de regulamentul intern al unitatii si de contractul colectiv de munca aplicabil.
Indeplinirea tuturor obligatiilor de munca nu va da dreptul de a avea pretentia ca angajatorul sa va “ierte’ atunci cand gresiti, in virtutea faptului ca aveti, in general, o conduita ireprosabila la serviciu.
Codul muncii, prin dispozitiile sale (…) pentru continuare apasati AICI
sunteti interesati? 